Anonyme Feedback-Umfrage (Onsite Manager)

Ziel: Zusammenarbeit mit dem Onsite Manager aus Sicht von Co-Partnern besser verstehen und konkret verbessern.

Die Umfrage ist anonym. Es werden keine personenbezogenen Daten gespeichert (kein Name, kein Benutzer, keine IP).

Welche Rolle/Einordnung trifft auf dich zu? (Mehrfachauswahl möglich)
Sonstiges (Rolle/Einordnung)

Zusammenarbeit & Kommunikation

Die Kommunikation ist klar und verständlich.
Skala: 1 = stimme gar nicht zu · 5 = stimme voll zu
Anliegen werden zeitnah beantwortet.
Skala: 1 = stimme gar nicht zu · 5 = stimme voll zu
Der Onsite Manager ist gut erreichbar, wenn es wichtig ist.
Skala: 1 = stimme gar nicht zu · 5 = stimme voll zu
Informationen werden proaktiv geteilt (z. B. Änderungen/Probleme).
Skala: 1 = stimme gar nicht zu · 5 = stimme voll zu
Absprachen werden zuverlässig eingehalten.
Skala: 1 = stimme gar nicht zu · 5 = stimme voll zu

Organisation & Problemlösung

Prozesse und Anforderungen vor Ort werden gut verstanden.
Skala: 1 = stimme gar nicht zu · 5 = stimme voll zu
Aufgaben werden strukturiert nachverfolgt.
Skala: 1 = stimme gar nicht zu · 5 = stimme voll zu
Probleme werden lösungsorientiert geklärt.
Skala: 1 = stimme gar nicht zu · 5 = stimme voll zu
Prioritäten werden sinnvoll gesetzt.
Skala: 1 = stimme gar nicht zu · 5 = stimme voll zu
Auch bei Stress bleibt der Umgang professionell.
Skala: 1 = stimme gar nicht zu · 5 = stimme voll zu

Zusammenarbeit im Alltag

Die Zusammenarbeit ist insgesamt angenehm.
Skala: 1 = stimme gar nicht zu · 5 = stimme voll zu
Entscheidungen sind nachvollziehbar.
Skala: 1 = stimme gar nicht zu · 5 = stimme voll zu
Die Perspektive von Co-Partnern wird berücksichtigt.
Skala: 1 = stimme gar nicht zu · 5 = stimme voll zu
Feedback/Kritik kann offen geäußert werden.
Skala: 1 = stimme gar nicht zu · 5 = stimme voll zu
Der Umgang ist respektvoll.
Skala: 1 = stimme gar nicht zu · 5 = stimme voll zu

Verlässlichkeit & Verantwortung

Zuverlässigkeit: Zusagen werden eingehalten.
Skala: 1 = stimme gar nicht zu · 5 = stimme voll zu
Aufgaben werden konsequent nachverfolgt.
Skala: 1 = stimme gar nicht zu · 5 = stimme voll zu
Themen bleiben nicht „liegen“.
Skala: 1 = stimme gar nicht zu · 5 = stimme voll zu
Es wird Verantwortung übernommen.
Skala: 1 = stimme gar nicht zu · 5 = stimme voll zu

Gesamtbewertung

Wie zufrieden bist du insgesamt mit der Zusammenarbeit?
Skala: 1 = stimme gar nicht zu · 5 = stimme voll zu
Wie wahrscheinlich würdest du die Zusammenarbeit weiterempfehlen?
Skala: 1 = stimme gar nicht zu · 5 = stimme voll zu

Offenes Feedback (optional)

Was läuft aus deiner Sicht besonders gut?
Wo siehst du Verbesserungsbedarf?
Sonstige Hinweise
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